Распоряжение ОАО РЖД от 1. N 9. 07р. ОАО . N 9. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ В ОАО . Утвердить прилагаемое Положение об организации профессионального обучения в ОАО . Начальникам железных дорог, других филиалов, структурных подразделений ОАО .
Признать утратившим силу Положение о профессиональном обучении рабочих кадров открытого акционерного общества . N ВМ- 1. 37. Президент ОАО .
Заключение об уровне квалификации по практической подготовке. Заключение на квалификационную (пробную) работу и заключение о достигнутом уровне квалификации утверждается. Заключение о достигнутом уровне квалификации. На выполненную квалификационную пробную работу и уровень квалификации, достигнутый . Приложение Б Образец протокола.
Курс повышения квалификации в подарок всем кадровикам. Примерная форма представления на присвоение . Курсовая форма профессионального обучения включает в себя. Заключение о достигнутом уровне квалификации выдается . Профессионального уровня работников организации, обеспечению высокого качества. Примерная форма заключения тарифно-квалификационной комиссии о достигнутом уровне квалификации.
N 9. 07р. ПОЛОЖЕНИЕОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ В ОАО . Общие положения. 1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом открытого акционерного общества .
Основные понятия, используемые в настоящем Положении: профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий); обучающийся - работник структурного подразделения (или лицо, ищущее работу), осваивающий образовательную программу; образовательная деятельность - деятельность по реализации образовательных программ; квалификация - уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности; профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности; основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, программы переподготовки рабочих и служащих, программы освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего, программы повышения квалификации рабочих и служащих. Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших такой профессии рабочего или должности служащего. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности. Применительно к ОАО . Под профессиональным обучением по программам освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего понимается обучение лиц, имеющих основную профессию (должность), с целью получения другой профессии (должности), необходимой для расширения зоны профессиональной деятельности или для совмещения производственных операций. Перечень вторых профессий, по которым проводится обучение, определяется структурными подразделениями исходя из конкретных условий производства. Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, должность служащего, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
- Повышение профессионального уровня персонала, является одним из.
- Форма обучения: Дневная. Квалификация: Стропальщик 2-го разряда.
Профессиональное обучение рабочих и служащих проводится на базе среднего общего образования, а также среднего и высшего профессионального образования в образовательных организациях среднего, высшего профессионального (прежде всего непрофильного) образования (далее - образовательные организации), имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности в сфере профессионального обучения (далее - лицензия), на основе соответствующих договоров, а также в структурных подразделениях железных дорог - учебных центрах профессиональных квалификаций, в образовательном структурном подразделении Дирекции скоростного сообщения и Петропавловской технической школе Петропавловского отделения (далее - учебные центры), имеющих право на такой вид деятельности. Александр Герчик Семинар. Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих лиц, имеющих основное общее образование, может осуществляться только с одновременным получением среднего общего образования. Договоры на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй профессии (за исключением ученических договоров), повышения квалификации работников структурных подразделений, а также лиц, ищущих работу и не являющихся работниками структурных подразделений, могут заключаться только с российскими образовательными организациями, имеющими лицензию, либо с иностранными образовательными организациями, имеющими соответствующий статус. Ответственность за планирование, организацию и качество профессионального обучения рабочих и служащих возлагается на заместителей руководителей по кадрам и социальным вопросам структурных подразделений, за развитие и совершенствование материально- технической и учебно- лабораторной базы учебных центров - на главных инженеров структурных подразделений. В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). II. Организация профессионального обучения. Профессиональное обучение осуществляется по видам программ: профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих; профессиональной переподготовки рабочих и служащих; освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего; повышения квалификации рабочих и служащих. Профессиональное обучение рабочих и служащих по программам профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего и повышения квалификации проводится по профессиям и должностям, перечень которых утверждается нормативно- правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой ОАО . Направление на профессиональное обучение работников структурных подразделений по программам профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего осуществляется на основе профессионального отбора с обязательным оформлением приказа (распоряжения) о направлении на обучение.
Профессиональное обучение рабочих из числа женщин и несовершеннолетних проводится только по определенным профессиям и для тех производств, в которых разрешается применение их труда. При направлении на профессиональное обучение лиц, ищущих работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и не имеющих соответствующей профессии и квалификации, структурное подразделение обязано заключать ученические договоры на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно- правовыми актами, с установлением стипендии в размере минимальной заработной платы в ОАО .