Одним из элементов являются инструктажи на рабочем месте. Всего их существует несколько разновидностей: вводный, первичный, целевой и внеплановый. При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье. Что это такое. Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника.
Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы. Кто его проводит. Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия.
Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия. В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения. Также сейчас существует практика передачи функции отдела охраны труда сторонним аккредитованным организациям, специализирующимся на этой сфере услуг.
На крупных предприятиях, имеющих в наличии свою пожарную и медицинскую службу, к проведению инструктажа часто привлекаются соответствующие специалисты. Когда и как часто проводится. Вводный инструктаж проводится один раз при трудоустройстве на предприятие. Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен.
Работник, который переводится через увольнение, обязан пройти его вновь. На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких- либо работ на территории организации. Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео: Разработка и утверждение программы. Разработкой программы инструктажа в зависимости от особенностей предприятия могут заниматься: специалист, ответственный за охрану труда; отдел охраны труда; сторонняя аккредитованная организация.
В программе следует кратко обозначить содержание инструктажа по пунктам, после чего полностью разобрать каждый из них. Кроме этого, следует указать, кто и на основании какого документа должен его проводить, а также его длительность. Утверждается программа руководителем предприятия либо в отдельных случаях главным инженером. Делается это через написание приказа по предприятию. На титульном листе программы ставится подпись утверждающего, номер и дата приказа, а также печать организации.
Кроме того, программа инструктажа нередко согласовывается с другими специалистами, а также профсоюзной организацией. Какие вопросы следует осветить.
Для того чтобы обеспечить безопасность персонала, а также прохождение проверок инспекции труда, во вводном инструктаже необходимо осветить следующие вопросы: Общая информация о предприятии: особенности фирмы и производства, правовая форма, начальники основных отделов. Главные положения в области охраны труда, действующие в организации. Трудовой распорядок в соответствии с договором: распорядок дня, льготы, ответственность за нарушения. Освещение системы контроля за обеспечением охраны труда, действующей на предприятии.
Поделитесь опытом организации инструктажа для посетителей не.
Вводный Инструктаж Для Посетителей Предприятия
Правила для людей, принимающих участие в рабочем процессе. ПДД; соблюдение требований промышленной безопасности; соблюдение экологических требований; производственная санитария; личная гигиена. Расположение производств, цехов, отделов.
Описание технологического/производственного процесса на предприятии. Требования к ношению средств индивидуальной защиты. Обзор основных причин травматизма на производстве и последних несчастных случаев (далее НС).
Обстоятельства инцидентов и аварий в организации. Система профилактических мер по предупреждению НС и аварийных ситуаций на предприятии. Действия работников при возникновении НС или аварийной ситуации. Система пожарной безопасности.
Способы предотвращения возгораний, взрывов. Действия персонала в случае их возникновения. Система медицинской помощи на предприятии. Наличие травмпункта. Первая помощь при НС.
Вводный Инструктаж Для Посетителей Организации
Телефоны аварийных служб, диспетчеров. Список вопросов примерный и составлен исходя из рекомендаций ГОСТ 1. Для составления списка под конкретное предприятие необходимо полностью разобраться в его специфике. Журнал вводных инструктажей. Каждый работник, прошедший процедуру инструктажа, должен быть записан в соответствующий журнал, в котором должна быть указана следующая информация: дата проведения; ФИО инструктируемого; личные данные инструктируемого (дата рождения, паспортные данные); цех или отдел, куда направляется работник/наименование сторонней организации; ФИО и должность проводившего инструктаж; подпись инструктируемого; подпись инструктора.
По решению руководителя организации в журнал может заноситься любая другая информация. Образец с титульным и первым листом должен быть в одном из приложений к программе инструктажа.
Инструктажи по охране труда делятся на: вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный . Задались вопросом как провести вводный инструктаж по ГО? Приказ об организации вводного инструктажа по ГО и ЧС. Тогда давайте всех посетителей организации тоже инструктировать. Форма журнала регистрации вводного инструктажа. Кто проводит и как оформляется проведение вводного инструктажа по охране . Охрана труда бесплатно https://блог-инженера.рф 2. Услуги по охране труда профессионально https://siot.pro/ 3. База инструкций по . При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Примерная форма Вводного инструктажа по охране труда. Руководство обязано требовать от всех работников и посетителей соблюдения правил .
Страницы журнала должны быть пронумерованы и прошиты, после чего скреплены биркой с печатью организации либо отдела охраны труда. Торрент Библиотеки Архикад 16. Часто практикуется ведение двух журналов. Первый — для поступающих на работу, второй — для сторонних организаций. Такая систематизация упрощает процесс ведения и поиска необходимых записей. В заключение. Часто руководство компаний пренебрегают процедурой вводного инструктажа, как и другими требованиями в области охраны труда, и осознают свою ошибку, когда в адрес фирмы приходят штрафы. Если по каким- либо причинам в организации есть люди, которые не проходили инструктаж, либо отсутствует соответствующая документация, лучшим решением будет: вызвать всех работников; провести инструктаж текущим числом; составить новый журнал либо внести записи в старый.
Формальное отношение к этой процедуре может привести к ненужному травматизму и аварийности на предприятии, что отрицательно скажется на производстве.